В учебном пособии раскрыты особенности маркетинга персонала, подходы к определению 'маркетинг персонала', определена система требований, предъявляемых к сотруднику работодателем, особенности технологии анализа и контроля в распределении трудовых ресурсов, раскрыты понятия 'имидж организации' и 'персональный имидж работника' и предложены примеры оценки имиджа, представлен стратегический HR-менеджмент, который определяет направления развития стратегического маркетинга в работе с персоналом, раскрываются ценности потребителя в управлении маркетинга персонала.
Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки 'Управление персоналом'. Может представлять интерес для ученых, исследующих рынок труда, специалистов государственной службы занятости, кадровых агентств, компаний. Целесообразно применение книги в системе дополнительного профессионального образования для специалистов по работе с персоналом и менеджеров по HR-маркетингу.
