Из книги вы узнаете:
- может ли один сотрудник разрушить успешную компанию,
- как в фирме образуются 'племена' и зачем они устраивают разборки,
- чему бизнесмены могут поучиться у антропологов,
- что общего в устройстве банка и полицейского участка,
- как преодолеть 'синдром шахты'.
Синдром 'шахты', или 'силосной башни' (the silo effect), волнует бизнес-сообщество уже не одно десятилетие. Усложнение организационной структуры, сужение специализации подразделений и сферы деятельности их сотрудников может привести к размытости общей стратегии компании и забвению ее основной цели.
Отвечая на вопрос 'неизбежно ли эта проблема возникает при развитии организации?', автор книги переводит анализ в русло социальной и культурной антропологии и предлагает нетривиальные бизнес-решения.
