Для грамотного управления персоналом необходимо изучение дисциплины 'Организационное поведение'. Предпочтение методов силового давления, использование преимущественно административных рычагов воздействия на трудовое поведение подчиненных глубоко укоренились в отечественной управленческой практике, стали своего рода традицией, которая должна быть преодолена как можно скорее, если бизнес хочет быть конкурентоспособным за пределами местной экономики. Решению этой задачи и посвящен этот учебник.
Для студентов, обучающихся по специальности 'Управление персоналом', менеджеров по персоналу и сотрудников кадровых служб.
2-е издание, переработанное и дополненное.
