Организация может заключать с физическими лицами как трудовые, так и гражданско-правовые договоры. Выбор вида договора должен зависеть исключительно от реального характера взаимоотношений сторон. Однако на практике зачастую организации используют гражданско-правовые договоры для экономии на налогах и взносах, а также для ухода от обязательств, которые накладывает на работодателя трудовое законодательство. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми на сегодня крайне актуальна. Проверяющие органы уделяют ей повышенное внимание. В зоне особого контроля – организации, производящие выплаты физическим лицам, в том числе зарегистрированным в качестве предпринимателей и (или) самозанятых.
В этой книге рассмотрены возможные варианты оформления взаимоотношений между организацией (ИП) и физическими лицами. Особое внимание уделяется спорным и пограничным ситуациям, которые чреваты спорами с контролирующими органами. При подготовке книги проанализирована обширная судебная практика по спорам о переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые.
Книга предназначена для юристов, работников кадровых служб, бухгалтеров, руководителей организаций, аудиторов, налоговых консультантов.
